3E薪酬设计  

课程精要：您对您公司目前薪酬体系满意吗？您想掌握时下各大咨询公司及500强企业所采用的薪酬体系设计理论与方法吗？ 3E薪酬设计——张守春首创的品牌课程，薪资管理理念与实战的最佳整合。
学习3E薪酬设计，成为薪资设计顾问级的专业人才，解决和提升企业薪酬设计技术！

要点提炼：
1、企业的薪酬管理人员通过培训和咨询，可以提升企业薪酬管理方面的技术含量和科学性。
2、外部均衡性、内部均衡性、个体均衡性，是企业薪酬设计的根本原则，也是薪酬经理都努力追求的最高薪资设计境界。
3、在薪酬以外，员工职业生涯发展、上级主管的领导艺术，也都是人才挽留能否成功的重要影响因素。
4、目前许多企业的薪资级别和幅度，都是主观定下来的，很难实现岗与岗之间，人与人之间合理的公平性，
5、薪资设计不应把激励放在第一位，而应把‘公平’放在第一位；
6、如果雇员认为报酬的分配程序是公平的，他们往往...